Dampak Kepuasan dan Ketidakpuasan Kerja


Menurut Afandi, (2018 : 79), dampak dari kepuasan dan ketidakpuasan kerja
sebagai berikut :
a. Produktivitas
Produktifitas yang tinggi dapat menyebabkan peningkatan dari kepuasan
kerja jika tenaga kerja memiliki persepsi bahwa apa yang telah dicapai
perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima.
b. Loyalty
Kepuasan dan ketidakpuasan dalam bekerja dapat di lihat dari kesetiaan
suatu individu terhadap organisasi, karena bentuk dari ketidakpuasan itu
pasif dan kondisi ini sangat mempengaruhi kerja.
c. Ketidakhadiran
Ketidakhadiran bentuk tindakan yang menggambarkan ketidakpuasan
bekerja seorang karyawan.
d. Keluarnya pekerja
Berhentinya karyawan dari pekerjaannya adalah gambaran jelas
berhubungan dengan ketidakpuasan kerja yang ada didalam perusahaan
ditujukan untuk mencari posisi baru dengan cara mengundurkan diri.