Indikator Kepuasan Kerja

Menurut Afandi, (2018:82) terdapat 5 (lima) indikator yang dapat digunakan
untuk menilai kepuasan kerja, antara lain:
(1) Pekerjaan
Pekerjaan yang diberikan cepat selesai, kesempatan untuk memahami, dan
kesempatan menerima tanggung jawab
(2) Pendapatan
Sejumlah imbalan yang diterima dan dipandang sebagai hal yang pantas
dengan pekerjaannya didalam organisasi.
(3) Kesempatan promosi
Kesempatan untuk maju dalam pekerjaan atau organisasi.
(4) Pengawasan
Meliputi kemampuan pengawasan untuk memberikan bantuan teknis dan
dukungan perilaku.
(5) Rekan kerja
Rekan kerja secara teknis mendukung secara sosial di dalam lingkungan
tempat kerja.