Faktor – faktor Kepuasan Kerja

Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut Sutrisno (2017) yaitu :
a. Faktor psikologis
Faktor psikologis berkaitan dengan status psikologis karyawan, antara lain
minat, ketenangan dalam bekerja, sikap individu terhadap pekerjaan, bakat dan
keterampilan. Seseorang yang merasa nyaman dalam pekerjaannya serta
bekerja dengan perasaan yang positif dapat meningkatkan produktivitas dalam
kinerja sehingga mempengaruhi kepuasan kerja.
b. Faktor sosial
Faktor social berhubungan dengan interaksi sosial antara karyawan dengan
rekan kerja maupun dengan atasan.
c. Faktor fisik
Faktor fisik berkaitan dengan kondisi fisik karyawan seperti jenis pekerjaan,
pengaturan waktu kerja dan istirahat, perlengkapan kerja, kondisi ruangan,
kesehatan karyawan, usia, dan sebagainya.
d. Faktor finansial
Faktor finansial berhubungan dengan jaminan serta kesejahteraan karyawan
yang meliputi sistem dan besarnya gaji, tunjangan, promosi, jaminan sosial,
fasilitas yang diberikan dan lain sebagainya.