imensi dan Indikator Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja terbagi menjadi empat dimensi, yaitu (Neog dan Barua, 2014) :
1. Kompensasi/Gaji
Kompensasi dapat diartikan sebagai manfaat moneter yang diberikan
organisasi kepada karyawan atas jasa yang diberikan kepada organisasi. Aspek
ini diukur dan ditentukan dengan besarnya gaji yang diterima.
2. Dukungan Atasan
Dukungan atasan didefinisikan sebagai sejauh mana para pemimpin peduli
dengan kesejahteraan karyawan dan menghargai kontribusi mereka. Pemimpin
dengan sikap suportif yang tinggi adalah pemimpin yang membuat karyawan
merasa dihargai, didengar, dan diperhatikan.
3. Lingkungan kerja
Lingkungan kerja yang baik bagi seorang karyawan akan secara otomatis
meningkatkan produktivitas mereka. Kondisi kerja meliputi ruang kantor,
peralatan, kursi yang nyaman, AC, dan lain-lain. Pekerjaan karyawan menuntut
secara emosional dan fisik sehingga mereka mungkin merasa bahwa kondisi
kerja yang buruk hanya akan memicu kinerja yang buruk.
4. Keamanan kerja
Keamanan kerja adalah kesempatan bagi seseorang atau karyawan untuk tetap
bekerja. Apabila pekerjaan tersebut memiliki tingkat keamanan kerja yang
tinggi, maka kemungkinan besar orang yang terlibat dalam pekerjaan tersebut
tidak akan menganggur.