Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan melalui Kepercayaan Organisasi

Aslam dan Sadaqat (2011), mendefinisikan keadilan organisasional
sebagai kondisi pekerjaan yang mengarahkan individu pada suatu
keyakinan bahwa mereka diperlakukan secara adil atau tidak adil oleh
organisasinya. Ketika individu merasakan suatu ketidakadilan, moral
mereka akan turun, mereka kemungkinan besar akan meninggalkan
pekerjaannya, dan bahkan mungkin membalas dendam terhadap
organisasinya. Aspek keadilan sangat penting artinya dalam kehidupan
organisasi, karena akibat-akibat yang dapat terjadi jika keadilan tidak ada
dalam kehidupan organisasi. Sebagai contoh, persepsi jika sebuah
organisasi atau yang merepresentasikannya berlaku tidak adil
diasosiasikan dengan tingkat kepercayaan pada organisasi yang rendah
dari para anggota organisasi, demikian juga tingkat kejahatan
dilingkungan kerja serta keinginan untuk melakukan protes akan
meningkat (Rezaiean et al., 2010).