Pengaruh dewan direksi wanita terhadap nilai perusahaan

.Pada dalam jajaran direksi dapat melihat dari segi direksi wanita. Namun
dalam hal ini, melihat adanya keberadaan wanita dalam dewan direksi.
Keberadaan wanita dalam perusahaan diyakini dapat memberikan reaksi positif
kepada investor karena memiliki keterwakilan wanita dalam jajaran dewan
perusahaan. Dewan wanita akan berperan lebih aktif dalam menggunakan
kekuasan dewan daripada pria. Wanita juga mempunyai ide, kemampuan, serta
pengalaman yang berbeda dari pria sehingga dapat mengarahkan pada
pengambilan keputusan yang lebih baik. Belum banyak yang dapat menempati
posisi puncak, disebabkan oleh adanya pandangan tentang keberhasilan pria
dianggap memiliki kemampuan yang tinggi, sedangkan kesuksesan wanita
disebabkan oleh keberuntungan (Deaux dan Ernswiller dalam kusumastuti, et.al,
2017). Di sisi lain kepribadian wanita memiliki sikap kehati-hatian yang tinggi,
memikirkan risiko dan lebih teliti dibandingkan pria. Dengan inilah membuat
wanita tidak terburu-buru dalam mengambil sebuah keputusan agar lebih tepat
dan beresiko rendah.
Keputusan yang baik oleh dewan direksi suatu perusahaan dapat
meyebabkan peningkatan kinerja dan nilai perusahaan di mata investor. Direksi
wanita dalam jajaran direksi perusahaan dinilai dapat memberikan perspektif yang
beragam dalam pengambilan keputusan perusahaan, sehingga direksi wanita dapat
meminimalisir peluang konflik antara manajemen dengan pemegang saham, lebih
memperhatikan harapan pemangku kepentingan perusahaan lainnya, dan
mengalokasikan sumber daya perusahaan secara lebih efektif dan efisien.
Perusahaan membutuhkan keragaman untuk mengoptimalkan dan meningkatkan
inovasi perusahaan. Wanita harus memperhatikan lebih besar dalam pengelolaan
perusahaan. Semakin tinggi keberadaan wanita, maka semakin tinggi nilai
perusahaan yang dihasilkan. Pengaruh penelitian diversitas gender dibuktikan oleh
Penelitian (Ramdhania et al., 2020); (Issa et al., 2019); (Syamsudin et al., 2017)