Menurut Hasibuan (2015 : 56) kinerja karyawan dapat dikatakan baik atau
dapat dinilai dari beberapa hal, yaitu:
1. Kesetiaan kinerja dapat diukur dari kesetiaan karyawan terhadap tugas
dan tanggung jawabnya dalam organisasi.
2. Prestasi kerja hasil prestasi kerja karyawan, baik kualitas maupun
kuantitas menjadi tolak ukur kinerja.
3. Pengetahuan manajemen karyawan dalam mematuhi peraturanperaturan yang ada dan melaksanakan instruksi yang diberikan
kepadanya menjadi tolak ukur kinerjanya.
4. Kreatifitas kemampuan karyawan Dalam mengembangkan kreatifitas
dan mengeluarkan potensi yang dimiliki dalam menyelesaikan
pekerjaannya sehingga menjadi lebih berdaya guna dan berhasil guna.
5. Tanggung jawab kinerja karyawan juga dapat diukur dari kesediaannya
dalam mempertanggung jawabkan hasil dari pekerjaannya.
Jadi, dalam melakukan penilaian kerja karyawan terdapat beberapa unsur
yang harus diperhatikan sehingga dapat memberikan kontribusi dalam
meningkatkan kinerja organisasi selanjutnya mengingat melalui penilaian kinerja
organisasi akan memperoleh gambaran mengenai kondisi karyawan .
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah