Hubungan antara kapabilitas inovasi dan keunggulan bersaing

Kapabilitas inovasi adalah kemampuan organisasi dalam menerapkan kreativitas untuk
memecahkan persoalan dan peluang. Inovasi menjadi salah satu kunci utama untuk mencapai
keberhasilan dan keunggulan bersaing. Organisasi tanpa inovasi tidak akan mampu untuk
bersaing dan bertahan di lingkungan persaingan yang semakin tajam. Organisasi yang ingin
bertahan dan memiliki bersaing di lingkungan bisnis global tidak cukup mengandalkan harga
dan kualitasnya saja namun harus diimbangi dengan kreativitas dan inovasi (Esti & Suryana,
2008). Organisasi yang memiliki kemampuan yang semakin baik dalam melakukan inovasi
dan modal intelektualnya maka akan semakin tinggi kemampuan bersaingnya (Jose, 2012),
karena semakin baik kapabilitas inovasi organisasi, maka produk yang dihasilkannya akan
semakin inovatif sehingga nilai produk yang diberikan kepada konsumen akan semakin
tinggi dan tingkat deferensiasi yang diberikan akan semakin tinggi pula. Oleh sebab itu
semakin tinggi kapabilitas inovasi organisasi maka keunggulan bersaingnya semakin besar
pula dengan sumber daya internal yang baik akan menjadi keunggulan bersaing (Raduan,
2009).
Keunggulan bersaing dalam suatu organisasi bisa dicapai dengan mengelola sumber
daya yang dimilikinya dengan melakukan pengembangan produk, proses, atau ide baru.
Setiap organisasi tentu memiliki sumber daya unik yang berbeda dengan organisasi lain,
sehingga ouput yang dihasilkannya juga berbeda. Melalui inilah keunggulan deferensiasi dan
keunggulan biaya dapat tercapai. Keunggulan bersaing adalah proses yang terus bergerak
sehingga perlu untuk dilakukan secara terus-menerus. Kemampuan untuk meningkatkan
inovasi sangat penting agar mampu menciptakan keunggulan bersaing (Larsen, 2007).
Kapabilitas inovasi dapat meningkatkan keunggulan bersaing (Parkman, 2012). Dengan
adanya pembelajaran antisipatif mampu menghasilkan kompetensi untuk mendorong berbagi
inovasi yang akan membantu dalam menciptakan keunggulan bersaing (Garvin, 1991).