Menurut Scahaufeli, Salanova, Gonzalez-Roma, dan Bakker (2002), keterlibatan kerja merupakan kegiatan penuh semangat bekerja yang ditandai dengan karakteristik semangat, dedikasi, dan juga absorbsi pada pekerjaan. Semangat mengacu pada energi, ketahanan dan usaha dalam melaksanakan pekerjaan. Dedikasi merujuk pada rasa bangga, antusias, dan rasa bermakna. Absorbsi mengacu pada keterlarutan yang ditandai dengan konsentrasi penuh dalam bekerja dan merasa bahwa waktu berjalan lebih cepat. Dalam pernyataan (Bakker et al., 2005; Nahrgang et al., 2011) keterlibatan kerja merupakan suatu tindakan dan pernyataan positif dari keterlibatan pekerjaan dengan diri individu sendiri. Karyawan memahami bahwa pekerjaan yang sedang diambil ini memiliki andil dalam membangun kredibilitasnya. Karyawan akan memberikan performa terbaiknya pada perusahaan untuk mencapai hal tersebut
Pengertian keterlibatan kerja sendiri adalah keadaan di mana individu mengalami tingkat energi yang tinggi dan identifikasi yang kuat dengan pekerjaan (Geisler et al., 2019). Keterlibatan kerja di indikasikan dengan karyawan yang memiliki dan menjaga semangat, dan dedikasi dalam menunaikan pekerjaan (Ofei-Dodoo et al., 2020). Dengan demikian, keterlibatan kerja merupakan keadaan mental individu terkait dengan pekerjaannya yang bersifat positif