Konsep Person Organization Fit

Person Organization Fit menekankan sejauh mana seseorang dan organisasi
memiliki karakteristik kesesuaian yang sama dalam memenuhi kebutuhan masing-
masing (Sekiguchi, 2004). Lopez dalam Sugianto (2012) menyebutkan sejauh
mana peran nilai-nilai yang berhubungan dengan organisasi dibagi dengan nilai
dari individu menunjukkan tingkat kesesuaian individu dengan organisasi. Ada
dua bentuk person organization fit, yang pertama supplementary fit terjadi jika
seseorang melengkapi, menarik dan memiliki karakteristik yang berbeda dengan
individu lain didalam lingkungan. Bentuk kedua, complementary fit yaitu terjadi
jika karakteristik seseorang menciptakan lingkungan atau menambah sesutu yang
kurang dalam lingkungan tersebut Muchinsky dan Monahan dalam Kristof (1996).
Berdasarkan asalnya, person organization fit juga dapat dibedakan menjadi need-
supplies dan demand ablities. Need supplies person organization fit terjadi jika
organisasi mampu memuaskan kebutuhan, keinginan dan preferensi individu.
Sebaliknya berdasarkan demand abilities menyatakan bahwa kesesuaian itu terjadi
jika individu dapat memenuhi permintaan organisasi