Untuk mengukur variabel komitmen organisasional, digunakan indikator yang
dikembangkan oleh Mowday dalam Widodo (2010) yaitu :
1. Keinginan kuat tetap sebagai anggota, para pegawai yang memiliki komitmen
tinggi, hanya sedikit alasan untuk keluar dari organisasional dan berkeinginan
untuk bergabung dengan organisasional yang telah dipilihnya dalam waktu
lama.
2. Keinginan berusaha keras demi kesuksesan organisasional, tampak melalui
kesediaan bekerja melebihi apa yang diharapkan agar organisasi dapat maju.
pegawai berkomitmen tinggi ikut memperhatikan nasib organisasi.
3. Persamaan tujuan organisasional, yaitu penerimaan tujuan organisasional,
dimana penerimaan ini merupakan dasar komitmen organisasional keterlibatan
sesuai peran dan tanggung jawab pekerjaan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah