Tujuan Kinerja Karyawan

Menurut Suparyadi, (2015:303) karyawan mampu berkinerja sesuai
dengan kebutuhan organisasi dan tujuan karyawan agar dapat dicapai.
Antara lain :
a. Tujuan Organisasi
1) Mendukung Strategi
Organisasi atau perusahaan menetapkan startegi kepuasan
pelanggan, dan perusahaan akan berusaha keras untuk memenuhi
kebutuhan dan persyaratan pelanggan untuk kualitas produk dan
pelayanan.
2) Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Evaluasi atau penilaian kinerja karyawan antara lain akan
menghasilkan suatu kesimpulan, yaitu apakah kinerja karyawan
tersebut sesuai dengan target yang diharapkan.
3) Administratif
Evaluasi kinerja karyawan akan menarik kesimpulan tentang
pencapaian karyawan dan potensi manajernya. karyawan yang
berprestasi akan diberikan penghargaan agar termotivasi dalam
melaksanakan pekerjaannya.
b. Tujuan Individu Karyawan
1) Karier yang Tinggi
Dengan jabatan yang tingi, mereka tidak hanya memiliki
kesempatan untuk terus mengembangkan kemampuannya, tetapi
juga memiliki otoritas dan rasa tanggung jawab yang lebih besar.
2) Hidup Sejahtera
Semakin tinggi posisinya maka karyawan tersebut akan
digaji lebih baik dari sebelumnya.
c. Status
Keinginan karyawan untuk mencapai status sosial yang lebih
tinggi di dalam suatu organisasi atau perusahaan juga mendorong
posisi dalam struktur organisasi tersebut.