Komponen Komitmen Organisasi

Allen dan Meyer (1990) membedakan komitmen organisasi atas tiga
komponen, yaitu :
1. Affective Commitment yaitu menunjukkan adanya ketertarikan
psikologis antara individu dengan organisasinya. Ini berarti seseorang
bertahan di suatu organisasi karena mereka memang
menginginkannya. Komitmen ini meliputi ikatan emosional,
pengenalan, dan keterlibatan dalam organisasi.
2. Continuance Commitment, yaitu komitmen individu yang didasarkan
pada pertimbangan tentang apa yang harus dikorbankan bila
meninggalkan organisasi. Seseorang yang memiliki komitmen ini
terikat dengan organisasinya dengan alasan ekonomi dan terlalu
banyak hal yang harus dikorbankan seperti waktu, dan usaha
yangtelah di investasikan, bila meninggalkan organisasi. Ini berarti
bahwa mereka bertahan di suatu organisasi karena mereka
membutuhkan organisasi tersebut. Semakin lama karyawan berada
pada organisasi, maka ia akan semakin tidak ingin kehilangan apa
yang sudah mereka invesatasikan pada organisasi selama mereka
bekerja.
3. Normative Commitment, yaitu keyakinan individu tentang tanggung
jawab terhadap organisasi. Sehingga komitmen ini didefinisikan
sebagai suatu bentuk komitmen yang terbentuk karena persepsi
individu bahwa sebagai anggota organisasi mereka merasa ada
kewajiban untuk tetap memiliki komitmen terhadap organisasinya. Ini
berarti bahwa individu tetap bertahan menjadi anggota organisasi
karena ia merasa punya kewajiban.