Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Burt (dalam Hasibuan, 2005), mengemukakan pendapatnya tentang faktorfaktor yang dapat menimbulkan kepuasankerja. Adapun faktor-faktor tersebut adalaha.Faktor hubungan antar karyawan, adalah hubungan antara manager dengankaryawan faktor fisik dan kondisi kerja hubungan sosial di antara karyawan sugesti
dari teman sekerja emosi dan situasi kerja
b.Faktor individual, yaitu yang berhubungan dengan sikap orang terhadappekerjaannya, umur orang sewaktu bekerja, jenis kelamin (dalamAs’ad, 2005)
c.Faktor-faktor luar (extern), yang berhubungan dengankeadaan keluarga karyawn, rekreasi, pendidikan (training up grading dan sebagainya)
yang lain dikemukakan oleh Ghiselli & Brown (dalamAstutik,2015), mengemukakan adanya lima faktor yang menimbulkan kepuasan kerja, yaitu :
a.Kedudukan (posisi), umumnya manusia beranggapan bahwa seseorang yang bekerjapada pekerjaan yang lebih tinggi akan merasa lebih puas daripada mereka uangbekerja pada pekerjaan yang lebih rendah. Pada beberapa penelitian menunjukkanbahwa hal tersebut tidak selalu benar, tetapi justru perubahan dalamtingkat
pekerjaanlah yang berpengaruh pada kepuasan kerja. b.Pangkat (golongan), bahwa pada pekerjaan yang mendasarkan perbedaan tingkat
(golongan), sehingga pekerjaan tersebut memberikan kedudukan tertentu pada orangyang melakukannya. Apabila ada kenaikan upah, maka sedikit banyaknya akandianggap sebagai kenaikan pangkat, dan kebanggaan terhadap kedudukan yangbaruitu akan merubah prilaku dan perasaannya. c.Umur, dinyatakan bahwa ada hubungan antara kepuasan kerja denganumur
karyawan. Umur diantara 25 tahun sampai 34 tahun dan umur 40 sampai 45tahunadalah merupakan umur yang bisa menimbulkan perasaan kurang puas terhadappekerjaan. d.Jaminan finansial dan jaminan sosial, bahwa masalah finansial dan jaminansosial
kebanyakan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. e.Mutu pengawasan, yakni hubungan antara karyawan dengan pihak pimpinansangat
penting artinya dalam menaikan produktifitas kerja