Definisi Komitmen Organisasi

Komitmen terhadap organisasi adalah variabel sikap dalam konteks
kerja. Ada beberapa definisi dari komitmen, namun semuanya terkait dengan
kelekatan individu pada organisasi (Spector, 2000). Komitmen organisasi dapat
didefinisikan sebagai: (1) keinginan yang kuat untuk berada atau tetap tinggal
menjadi anggota dari organisasi, (2) kerelaan untuk mengerahkan usaha yang
besar untuk kepentingan organisasi, (3) keyakinan, dan penerimaan dari nilai dan
tujuan organisasi. Dengan kata lain, komitmen organisasi adalah sikap yang
merefleksikan kesetiaan individu terhadap organisasi (Spector, 2000).
Steers (1988) berpendapat bahwa komitmen organisasi merupakan
kondisi dimana individu sangat tertarik terhadap tujuan, nilai-nilai, dan sasaran
organisasinya. Komitmen terhadap organisasi artinya lebih dari sekedar
keanggotaan formal, karena meliputi sikap menyukai organisasi dan kesediaan
untuk mengusahakan tingkat upaya yang tinggi bagi kepentingan organisasi demi
pencapaian tujuan. Selain itu, komitmen organisasi didefinisikan sebagai rasa
identifikasi (kepercayaan terhadap nilai-nilai organisasi), keterlibatan (kesediaan
untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan organisasi) dan loyalitas
(keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi yang bersangkutan) yang
dinyatakan oleh seseorang terhadap organisasinya. Adanya rasa identifikasi,
keterlibatan dan loyalitas tersebut, maka karyawan yang memiliki komitmen
organisasi akan menunjukkan adanya rasa penerimaan terhadap nilai-nilai dan
tujuan organisasi, memiliki kesiapan dan kesediaan untuk berusaha dengan
sungguh-sungguh atas nama organisasi dan memiliki keinginan untuk
mempertahankan keanggotaan dalam organisasi (menjadi bagian dari organisasi).