Aspek-Aspek Work Engagement

Menurut Schaufeli dan Bakker (2004) menemukan bahwa work
engagement memiliki aspek-aspek sebagai berikut :
a. Semangat (Vigor)
Semangat atau vigor merupakan sesuatu yang ditandai dengan
tingginya semangat dan ketahanan mental yang dimiliki oleh karyawan
ketika bekerja, keinginan untuk berusaha dalam pekerjaan serta
ketekunan karyawan dalam menghadapi kesulitan. Berdasarkan aspek
ini, karyawan yang memiliki work engagement akan menunjukan
perilaku seperti bersemangat dalam bekerja, antusias, tidak
menghiraukan lingkungan sekitar, dan dapat menyelesaikan
pekerjaannya sampai tuntas dengan tepat waktu.
b. Dedikasi (Dedication)
Dedication merupakan kondisi dimana karyawan terlibat dalam
pekerjaan mereka yang ditandai dengan munculnya perasaan penting
serta antusiasme yang tinggi. Selain itu, mereka juga menganggap
bahwa pekerjaan yang mereka lakukan memberikan inspirasi,
tantangan serta kebanggaan dalam diri mereka. Berdasarkan aspek ini,
karyawan yang memiliki work engagement akan menganggap
pekerjaan yang dilakukannya sangatlah penting dan menginspirasi
dirinya sehingga kemudian memunculkan perasaan bangga dalam
dirinya serta akan melakukan yang terbaik dalam melakukan
pekerjaannya.
c. Penghayatan (Absorption)
Absorption atau penghayatan merupakan suatu keadaan dimana
karyawan merasa sepenuhnya terkonsentrasi, bahagia serta merasa
asyik dalam pekerjaan mereka sehingga mereka seringkali merasa sulit
untuk melepaskan diri dari pekerjaan mereka dan merasa seakan-akan
waktu cepat berlalu ketika bekerja. Berdasarkan aspek ini karyawan
yang memiliki work engagement akan menunjukan perilaku bahwa
dirinya sulit dilepaskan dengan pekerjaannya, sehingga dirinya merasa
waktu begitu cepat berlalu. Selain itu, karyawan tersebut juga akan
lebih serius dalam bekerja