Dimensi Keterlibatan Kerja

Menurut Lodahl dan Kejner yang (dalam Liao & Lee, 2009),
keterlibatan kerja memiliki dua dimensi dan indikatornya yaitu :
1. Identifikasi psikologis dengan pekerjaan
Dimensi ini merujuk pada tingkat sejauh mana karyawan
mengidentifikasikan diri secara psikologis terhadap pekerjaanya.
2. Pentingnya kinerja untuk harga diri
Dimensi ini merujuk pada tingkat sejauh mana rasa harga diri
karyawan dipengaruhi oleh kinerja yang dihasilkannya