Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi

Keterlibatan kerja merupakan sikap karyawan dalam
mengidentifikasi diri secara psikologis dengan pekerjaannya, dan
menganggap pekerjaan merupakan suatu hal yang sangat penting untuk
dirinya. Komitmen organisasi adalah suatu kondisi yang ditinjau secara
psikologis dimana seseorang karyawan memihak pada perusahaan tempat
ia bekerja serta berkeinginan untuk mempertahankan keanggotaan dalam
organisasi tempatnya bekerja. Hal ini bisa terjadi karena keterlibatan kerja
yang tinggi yang membuat karyawan memihak pada pekerjaannya.