Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui komitmen organisasi

Keterlibatan kerja adalah suatu perasaan yang dimiliki oleh karyawanuntuk peduli terhadap pekerjaannya dan menganggap bahwa pekerjaanyang dilakukannya sangat penting. Komitmen organisasi merupakansuatusikap karyawan yang memiliki rasa ingin bertahan di dalamorganisasi
karena takut akan kehilangan apa yang telah ia berikan kepada organisasi. Kinerja karyawan adalah suatu pencapaian yang dilakukan oleh karyawan
dalam melakukan pekerjaannya. Jika karyawan memiliki keterlibatankerjayang tinggi dalam dirinya maka akan meningkatkan rasa komitmenterhadap organisasi karena suatu komitmen merupakan tanggung jawabyang dimiliki oleh karyawan, sehingga hal tersebut mampu mempengaruhi
kinerja yang dilakukan oleh karyawan