Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan kerja

Keterlibatan kerja adalah suatu identitas diri yang dimiliki olehkaryawan, semakin tinggi ia terlibat dalam pekerjaannya maka dapat
terlihat seberapa jauh hasil kerja karyawan tersebut yang mampumempengaruhi identitas dirinya. Kepuasan kerja merupakan suatuperasaan senang atau tidaknya karyawan dalam melakukan pekerjaannya.
Kinerja karyawan adalah suatu kualitas kerja yang dihasilkanolehkaryawan. Jika karyawan sudah terlibat dalam pekerjaannya dan merasapuas akan pekerjaan yang dilakukan serta di dukung dengan kondisi kerjayang baik, maka kinerja karyawan akan meningka