Komitmen organisasi sebagai variabel intervening antara keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior

Keterlibatan kerja adalah tingkat pengindenfikasian
psikologis karyawan dengan perkerjaannya, secara aktif berpartisipasi
dalam pekerjaannya, dan menganggap kinerjanya di pekerjaannya
adalah penting untuk kebaikan dirinya sendiri. Komitmen organisasi
adalah suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak pada sebuah
perusahaan dan memiliki keinginan untuk mempertahankan
keanggotaan dalam organisasi. Dan organizational citizenship
behavior adalah perilaku karyawan yang melebihi tugas seharusnya
yang dilakukan atas kehendak sendiri atau suka rela tanpa
mengharapkan reward, dan secara tidak langsung dapat
menguntungkan perusahaan.
Logikanya karyawan dengan keterlibatan kerja yang tinggi
akan merasa bahwa pekerjaan adalah hal yang penting dalam hidupnya
dengan begitu akan muncul komitmen berupa rasa memliki terhadap
perusahan dimana ia bekerja, hal ini akan membuat karyawan
melakukan pekerjaan melebihi tugas yang seharusnya secara suka rela
untuk perusahaan mereka baik dari tindakan maupun dalam totalitas
pekerjaan yang biasa dikenal dengan organizational citizenship
behavior. Ini menunjukkan komitmen organisasi menjadi variabel
intervening antara keterlibatan kerja terhadap organizational
citizenship behavior