Definisi Kepuasan Kerja

Menurut Wagner III & Hollenback (2010) kepuasan kerja adalahsuatu perasaan senang yang muncul dari dalam diri seseoang bahwasuatu pekerjaannya telah memenuhi nilai-nilai dari suatupekerjaannya. Sementara menurut Robbins & Judge (2016) kepuasankerja adalah perasaan senang yang muncul dari dalamdiri seseorangkarena dihasilkan dari pekerjaannya. Jika seorang karyawan memiliki
perasaan positif terhadap pekerjaannya maka akan memiliki kepuasanyang tinggi, sebaliknya jika memiliki perasaan negatif terhadap
pekerjaannya maka akan menimbulkan kepuasan yang rendah. Sikapkepuasan kerja ini mempengaruhi kinerja karyawan dalammelakukanpekerjaannya di dalam organisasi. Menurut Locke dalamLuthans(2011) kepuasan kerja merupakan suatu keadaan yang muncul dalamdiri karyawan menimbulkan sikap emosi yang menyenangkanatauemosi positif yang berdasarkan dari penilaian pekerjaanataupengalaman kerja seseorang di dalam organisasi dan memenuhi
nilai-nilai yang penting dalam kebutuhannya. Menurut Griffinet al
dalam Crow et al (2012) kepuasan kerja adalah suatu perasaanyangsubjektif tentang bagaimana banyaknya kebutuhan individu dalampekerjaan dan dapat dinyatakan sebagai sejauh mana karyawantersebut menyukai pekerjaan yang dilakukannya saat ini. Pernyataan di atas dapat ditarik kesimpulannya bahwa kepuasankerja adalah suatu sikap atau perasaan karyawan terhadap pekerjaanyang dilakukan sehingga dapat menimbulkan perasaan yangmenyenangkan atau tidak menyenangkan. Perasaan tersebut
dipengaruhi oleh banyak hal sehingga bisa mempengaruhi puas atautidak puasnya karyawan dalam bekerja