Dampak yang disebabkan karena keterlibatan kerja

1) Menurut penelitian Mauna & Safitri (2015) menunjukkan bahwaketerlibatan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadapkomitmen organisasi. Keterlibatan kerja termasuk salahsatufaktor internal yang perlu untuk ditingkatkan untukmempengaruhi kemajuan organisasi, sehingga dapat
menghasilkan kerja yang maksimal. Karyawan yang
berpartisipasi untuk berusaha semaksimal mungkin agar dapat
mencapai tingkat komitmen yang tinggi terhadap organisasi. 2) Menurut penelitian Afriani (2017) menunjukkan bahwaketerlibatan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerjakaryawan karena karyawan berpartisipasi aktif di dalamorganisasi dan menganggap bahwa pekerjaan merupakan sesuatuyang penting. Karyawan selalu berusaha untuk semua pekerjaanyang dilakukan dapat terselesaikan dengan baik. 3) Menurut penelitian Ardiana Putra & Riana (2017) menunjukkanbahwa memperoleh hasil yang positif signifikan antaraketerlibatan kerja dengan komitmen organisasi. Karyawanyangsemakin dilibatkan dalam pekerjaannya maka akan timbul sikapkomitmen terhadap organisasi, karena karyawan merasadianggap di dalam organisasi tersebut