Pengertian Stres

Menurut Robbins (2015), stres merupakan suatu kondisi psikologis yang
tidak menyenangkan yang terjadi sebagai tanggapan dari tekanan lingkungan.
Luthans (2010) mengatakan bahwa stres memiliki dampak yang hampir
tidak terlihat, namun sangat nyata pada gaya dan keefektifitasan individu dalam
melakukan kegiatan.
Pengertian stres menurut Handoko (2001) adalah suatu kondisi ketegangan
yang memberikan pengaruh terhadap emosi, proses berpikir, dan kondisi dari diri
seseorang.
Berdasarkan pendapat Rivai (2004) stres merupakan kondisi ketergantungan
yang menyebabkan adanya ketidakseimbangan antara fisik dan psikis yang
mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi dari diri seorang karyawan.
Pendapat lain menurut Djanaid (2001) yang dikutip dari Komang (2013)
stres adalah respon yang diberikan seseorang baik itu berupa emosi fisik, kognitif
(konseptual), terhadap situasi yang meminta keadaan tertentu pada individu.
Kreitner & Kinicki (2014) berpendapat bahwa stres merupakan suatu
respons adaptif, yang mendapat pengaruh dari karakteristik individu dan/atau
suatu proses psikologi yang disebabkan oleh tindakan eksternal, situasi, atau
kejadian yang memberikan beban tuntutan fisik serta psikologis pada diri
seseorang.
Menurut Sophiah (2008) stres kerja merupakan suatu respon adaptif
terhadap situasi yang dirasakan menantang atau mengancam kesehatan seseorang.
Berdasarkan beberapa pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa stres
adalah suatu kondisi atau keadaan yang memiliki pengaruh terhadap emosi, proses
berpikir, serta kondisi dari diri seseorang yang disebabkan oleh tekanan-tekanan
lingkungan sehingga terjadi ketidakseimbangan antara fisik dan psikisnya.