Kinerja Karyawan

Kinerja adalah bentuk dari hasil kerja yang dihasilkan oleh
karyawan yang sesuai dengan peranannya dalam sebuah perusahaan atau
organisasi. Menurut Tohadi (2002) kinerja merupakan hasil dari kerja
seorang pekerja didalam sebuah proses manajemen atau suatu organisasi
secara keseluruhan dimana hasil kerja tersebut dapat ditunjukkan sebagai
suatu bukti secara kongkrit dan dapat diukur. Menurut Hariandja (2002)
kinerja merupakan bentuk dari hasil kerja yang dihasilkan oleh karyawan
yang sesuai dengan perannya di organisasi.
Menurut Nitisemito (2002) ada beberapa faktor yang
mempengaruhi kinerja yaitu, sikap mental, pendidikan dan pelatihan, keterampilan, manajemen,tingkat penghasilan, gizi dan kesehatan,
jaminana sosial, lingkungan dan iklim kerja, sarana produksi, teknologi, kesempatan prestasi. Menurut Simanjutak (2001) Kinerja dipengaruhi
oleh : Kualitas dan kemampuan pegawai, supra sarana, sarana pendukung. Menurut Wibowo (2016) terdapat beberapa dimensi yang
mempengaruhi kinerja yaitu, tugas, standar, umpan balik, alat atau sarana, kompetensi, motif, peluang. Menurut Koopmans (2014) indikator kinerja
karyawan yaitu : kinerja tugas, kinerja kontektual, prilaku kerja tidak
produktif.