Kompetensi pegawai itu sangat berpengaruh tehadap kinerja
pegawai. Semakin tinggi kompetensi yang dimiliki oleh pegawai dan
sesuai dengan tuntutan pekerjaan ,maka kinerja pegawai juga akan
semakin meningkat. Pegawai yang kompeten biasanya akan memiliki
kemampuan dan kemauan yang cepat untuk mengatasi permasalahan
kerja yang dihadapi, melakukan pekerjaan dengan tenang dan penuh
dengan rasa percaya diri, memandang pekerjaan sebagai suatu kewajiban
yang harus dilakukan secara ikhlas, dan secara terbuka meningkatkan
kualitas diri melalui proses pembelajaran.
17
Hal tersebut dibuktikan oleh penelitian terdahulu yang dilakukan
Martin (2002), Ainsworth dkk. (2002), Dharma, Surya (2002), Spencer
and Spencer (1993), Soetjipto, Budi W. (2002), dan Becker dkk. (2001)
yang mengatakan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Sama halnya dengan penelitian yang dilakukan oleh Hanhita
(2013) dan Hakin (2011) yang menyatakan bahwa kompetensi yang
dimiliki pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil sangat
berpengaruh terhadap kualitas pelayanan kepada masyarakat yang berarti
kinerja dari aparatur pemerintah daerah juga baik.
Selain itu, ada juga penelitian tentang kompetensi pengambilam
keputusan secara analitis terhadap kinerja karyawan yang bernilai
negatif, yang berarti faktor kepemimpinan masih sangat dominan
terhadap proses pengambilan keputusan yang dilakukan di perusahaan.
Keputusan yang diambil biasanya akan lebih mengutamakan kepentingan
perusahaan dan yang sedikit mungkin memberikan dampak negatif
terhadap perusahaan (Yati, 2009). Oleh karena itu, tingginya kompetensi
kerja yang dimiliki oleh aparatur pemerintah akan berpengaruh untuk
meningkatkan kinerja satuan kerja perangkat daerah.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah