Menurut Sutrisno (2011) kontribusi hasil-hasil penilaian merupakan suatu
yang sangat bermanfaat bagi perencanaan kebijakan organisasi adapun secara
terperinci penilaian kinerja bagi organisasi adalah : (1) penyesuaian-penyesuaian
kompensasi. (2) perbaikan kinerja. (3) kebutuhan latihan dan pengembangan. (4)
pengambilan keputusan dalam hal penempatan promosi, mutasi, pemecatan,
pemberhentian dan perencanaan tenaga kerja. (5) untuk kepentingan penelitian
pegawai. (6) membantu diagnosis terhadap kesalahan desain pegawai.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah