Komitmen terhadap organisasi didefinisikan oleh Robbins (2005) sebagai suatu sikap kerja karyawan yang ditunjukkan dengan sikap memihak pada suatu organisasi tertentu dengan tujuan-tujuannya serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi tersebut.
Penelitian mengenai pengaruh antara Budaya organisasi Terhadap kinerja pernah dilakukan oleh Purnama (2013) diketahu bahwa dari hasil analisis yang dilakukan diperoleh Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.