Lingkungan Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Setiap organisasi selalu berusaha untuk menciptakan lingkungan
kerja yang menyenangkan, karena akan berpengaruh terhadap peningkatan
kinerja pegawai dan kinerja organisasi dalam menjalankan kegiatannya
selalu memperhatiakan faktor-faktor yang ada dalam organisasi, juga
harus memperhatikkan faktor-faktor yang ada di luar organisasi atau
lingkungan sekitarnya. Untuk mendapatkan gambaran yang jelas
mengenai pengertian lingkungan kerja berikut ini dikemukakan beberapa
pendapat. Menurut Sutrisno (2009 : 188) lingkungan kerja adalah
keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang ada di sekitar karyawan yang
sedang melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pelaksanaan
pekerjaan. Nitisemito (2006) menyatakan bahwa lingkungan kerja
merupakan kondisi dari segala sesuatu yang terdapat di sekitar tempat
bekerja karyawan yang mampu memberikan pengaruh bagi dirinya dalam
melaksanakan pekerjaannya (dalam Ratu E G Dkk, 2018). Menurut
Wursanto (2009), lingkungan kerja terdiri atas dua jenis, yaitu : Pertama,
lingkungan kerja yang menyangkut segi fisik adalah segala sesuatu yang
menyangkut segi fisik dalam lingkungan kerja. Kedua, lingkungan kerja
yang menyangkut segi psikis adalah lingkungan kerja yang tidak dapat
ditangkap dengan panca indera (dalam Ratu E G Dkk, 2018).
Tohari (2002;87) menjelaskan bahwa lingkungan kerja walaupun
di yakini bukanlah faktor utama dalam meningkatkan produktivitas
pegawai, namun faktor lingkungan kerja merupakan variabel yang perlu
diperhitungkan oleh para pakar manajemen dalam pengaruhnya untuk
meningkatkan produktivitas ( dalam Aslinda, 2017 ). Para pegawai yang
melaksanakan tugas dan pekerjaanya harus diberikan perhatian, salah
satunya adalah memperhatikan lingkungan kerja pegawainya. Lingkungan
kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mendorong pegawai bekerja
secara maksimal untuk kemajuan perusahaan. Sedangkan Saydam (2005)
mengemukakan bahwa lingkungan kerja adalah “Keseluruhan sarana dan
prasarana kerja yang ada disekitar pegawai yang sedang melakukan
pekerjaan yang dapat mempengaruhi perkerjaan itu sendiri”. Pada
dasarnya lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar
pekerja dan dapat mempengaruhi mereka dalam menjalankan tugasnya (
dalam Aslinda, 2017 ).
Nitisemito (1996;121) mengemukakan bahwa lingkungan kerja
adalah sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang mempengaruhi
dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Menurut
Sukanto dan Indriyo (2000), lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang
ada disekitar pekerja yang dapat mempengaruhi dalam berkerja meliputi
pengaturan penerangan, pengontrolan suara gaduh, pengaturan kebersihan
tempat kerja dan pengaturan keamanan tempat kerja. Sedangkan menurut
Robbins (2003;121) mengemukakan bahwa lingkungan kerja adalah suatu
kondisi dimana didalamnya para karyawan melaksanakan suatu aktifitas.
Kondisi tersebut biasa berupa kondisi material maupun kondisi
psikologis.yang dalam hal ini lingkumgam kerja berhubungan dengan
lingkungan fisik, sehingga manusia dengan keterampilan yang ada harus
mampu memanfaatkan setiap sarana yang ada secara optimal ( dalam
Aslinda, 2017 )