Faktor – faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja. (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Sarwoto (1991;37) bahwa faktor lingkungan kerja dimana
kerja dilaksanakan dapat meliputi suasana kerja, lingkungan tempat kerja
dan perlengkapan serta fasilitas kerja ( dalam Aslinda, 2017 ).
1. Suasana kerja (Non physical working environment)
Dalam sistem administasi dan manajemen menekankan bahwa
untuk dapat menciptakan suasana kerja karyawan yang lebih
bergairah maka perusahaan perlu menciptakan suasana kerja yang
baik dalam perusahan. Suasana kerja yang baik akan dihasilkan
terutama dalam organisasi yang tersusun dengan baik. Selanjutnya
organisasi yang tidak tersusun dengan baik dapat menimbulkan
pembagian kerja yang tidak jelas, saluran penugasan dan tanggung
jawab yang simpang siur dan lain-lain, sehingga dapa mempengaruhi
efisiensi pelaksanaan mekanisme kerja. Lingkungan kerja yang baik
dalam hal ini merupakan suatu keadaan yang mencerminkan
terciptanya harmonisasi hubungan kerja antara orang- orang yang
terlibat dalam pekerjaan dalam suatu perusahaan yang ditandai
dengan adanya kejelasan uraian tugas dan tanggung jawab yang harus
dilakukan oleh seorang karyawan dalam perusahaan.
Margiati (1999) memberikan penjelasan mengenai keterkaitan
antara lingkungan kerja yang ada dalam organisasi yang dapat
menimbulkan perasaan tertekan pada pegawai, yang berakibat pada
menurunnya gairah kerja pegawai, yang pada akhirnya akan
berpengaruh pada hasil kerja pegawai tersebut. Beberapa komponen
tersebut antara lain adanya tugas atau tanggung jawab yang
berlebihan yang diberikan kepada pegawai, adanya hubungan yang
kurang harmonis dengan atasan dalam melakukuan pekerjaan seharihari, keterbatasan waktu dalam menyalesaikan tugas, termasuk
kurangnya seorang pegawai dalam mendapatkan tugas dan tanggung
jawab dari organisasi . Lebih lanjut, Siagian (2005;67) menjelaskan
bahwa dari beberapa faktor yang menyebabkan terjadinnya tekanan
dalam diri seorang pegawai dalam melakukan pekerjaan adalah
ketidak seimbangan antara wewenang dan tanggung jawab.
Wewenang dan tanggung jawab yng tidak jelas ini merupakan salah
satu faktor yang menyebabkan terciptanya lingkungan kerja yang
kurang baik dalam organisasi