Kinerja Pegawai (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Pasolong (2010:176) kinerja merupakan hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan
fungsinya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya.
Menurut Ruky (2010:6) kinerja merupakn suatu bentuk usaha kegiatan atau
program yang diprakarsai dan dilaksankan oleh pimpinan organisasi atau
perusahaan untuk mengarahkan dan mengendalikan prestasi karyawan.
Sedangkan menurut Mangkunegara ( 2009:67 ) kinerja merupakan hasil
kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya.