Luthans (2015):212)mengatakan ada5dimensi dalam kepuasan kerja,yakni:a.Pekerjaan itu sendiri, seberapa besar beban kerjadilihat menarik dandapat memberikan kesempatan untukbelajar,mampumemperolehpeningkatan kemampuan dan pengalaman dan menerima kwajiban selama bekerja.b.Gaji atau upah, yakni banyaknya yang diterima meliputigajinyadan kecocokan antara pekerjaandengan gaji.c.Kesempatan promosi, yaitu yang berhubungandengan pengembangan karir dengan masalah kenaikan jabatandan kesempatan untuk maju
d.Pengawasan, yaitu termasukhubungan antarapekerjadenganpemberi kerja, pemantauankerja dan kualitas/performa kerja.e.Rekan kerja, hubungan seberapa tinggisesama karyawan.Menurut Gibson, dkk(2012:108) dimensi kepuasan kerja ada5:a.Pay,jumlahekuitas yang dirasakan saat diberikan kepada pekerjab.Job,yaituseberapa kwajiban pekerjaan dianggap menyenangkan dandapat memberikan kesempatan untuk belajardan menerima beban tanggung jawabc.Promotion,yakni memberikan karyawanberkesepatan untuklebih baikd.Supervisior,yaitukemampuanmemantau untuk menunjukan keinginan karyawan untuk menunjukan minat dan kepedulian karyawan. e.Co-Workers,yaknimelihat sejauh manasahabatkerja ramah,mendukungdan kompeten