merupakan posisi yang dimiliki oleh seorang karyawan dalam suatu perusahaan. Status kepegawaian berkaitan dengan kedudukan karyawan dalam perusahaan maupun instansi pemeritah (Sholihah, 2013). Maka status kepegawaian dapat diartikan bahwa jabatan ataupun kedudukan yang diterima oleh seorang karyawan dalam suatu perusahaan atau instansi pemerintah sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan dalam tempat kerja tersebut.Masing-masing lembaga mempunyai cara pandang sendiri dalam mendefinisikan ketenagakerjaan yang berkaitan dengan status kepegawaian. Menurut undang-undang Nomor 13 tahun 2003 mengenai ketetenagakerjaan didalamnya terdapatpembatasantentang pengertian ketenagakerjaan yaitu sebagai berikut:1)Ketenagakerjaan merupakan semua yang berkaitan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, dan sesudah selesainya hubungan atau kontrak kerja kerja.
2)Tenaga kerja merupakan obyek, yakni orang yang melaksanakan pekerjaan agar menghasilkan barang maupun jasa untuk memenuhi kebutuhan pasar.3)Buruh, merupakan setiap orang yang melakukan pekerjaan untuk perusahaan atau orang lain dengan menerima imbalan upah berupa uang atau dalam bentuk lain.4)Pemberi kerja yaitu perseorangan atau organisasi yang memiliki badan hukum yangmemberi pekerjaan pada orang lain untuk menghasilkan suatu barang atau jasa denganmemberikanimbalanberupa uang atau dalam bentuk lain kepada karyawannya