Allen dan Mayer (1990) mengatakan bahwa komitmen kerja terdiri dari 3 aspek yaitu:
a.Komitmen afektif (affectivecommitment)Aspek ini, merupakan perasaan emosional dan keyakinan-keyakinan dari anggota/karyawanterhadapnilai-nilaidantujuandariperusahaan,rasaikut sebagai bagian dari organisasi, dan rasa keterlibatan dalam organisasi. Yang tercermin dalam perilaku anggota terhadap organisasinya, seperti kesamaan nilai dan tujuan pribadi dengan nilai dan tujuan organisasi, penerimaan terhadap kebijakan organisasi, serta anggota memiliki kebanggaan menjadi bagian dari suatu organisasi. Menurut Allen dan Mayer (1990) pada aspek komitmen afektif dapat menimbulkan rasa keintiman sebagai keluarga terhadap sebuah organisasi, dan keterlibatan karyawan pada pekerjaan lebih mendalam dan konsisten. Kesamaantujuan atau nilai-nilai dari seorang karyawan dengan perusahaan akan menumbuhkan kerelaan karyawan dengan mengalokasikan suatu hal demi tercapainya tujuan perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmenafektif akan merasa lebih dekat dengan organisasi tempat karyawan itu berada, sehinggakaryawanakantermotivasidanmemberikankontribusiyangbesar bagi perusahaan.b.Komitmen berkelanjutan (continuancecommitment)Aspek ini, berkaitan dengan nilai keuntungan yang didapat seorang karyawan, yang berarti bahwa seseorang memilih bertahan pada suatu perusahaan karena mendapat keuntungan-keuntungan tertentu, dibandingkan karyawan tersebut keluar atau berpindah ke perusahaan lain. Pada aspek ini, terbentuk karena imbalan yang diberikan oleh perusahaan yangdirasacukup.Karyawandengankomitmenberkelanjutanyangrendah dapatberdampakpadakurangnyakinerja,kondisitersebutdapatterjadibila karyawan merasa hasil yang diterima kurang sesuai dengan dirinya. Komitmen berkelanjutan merupakan keadaan karyawan yang memerlukan (need)untukmelakukansesuatupadaperusahaan(AllendanMayer,1990).c.Komitmen normatif (normativecommitment)Aspek ini, berkaitan dengan keinginan untuk bertahan dengan organisasi untuk alasan-alasan moral atau etis. Pada aspek ini, komitmen terbentuk dari perasaan karyawanyang merasa berkewajiban atau keharusan karyawan untuk tetap bertahan lebih dari orang lain (Greenberg, 2005). Karyawanyangberadapadaaspekini,akanmempertahankanhubungannya dengan organisasi dan memberikan usaha-usaha secara maksimal guna kemajuandantercapainyatujuanperusahaan.Haltersebutterjadikarena
karyawan yang memiliki komitmen normatif merasa lebih bertanggung jawab untuk melakukan hal tersebut dibandingkan orang lain