Manajemen sumber daya manusia pada dasarnya berisikan langkah-langkahperencanaan, penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan danpenggunaansumber daya manusia untuk mencapai tujuan tertentu, baik tujuanindividualmaupun organisasi. Keberhasilan pengelolaan perusahaan bisnis sangatditentukanoleh efektivitas kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia. Dalamhal ini,seorang manajer harus memiliki teknik yang dapat memelihara prestasidankepuasan kerja, antara lain dengan memberikan motivasi kepada karyawanagardapat melaksanakan tugas dengan ketentuan yang berlaku.Menurut Samsudin (2015:281), “motivasi adalah proses mempengaruhiatau mendorong dari luar terhadap seseorang atau sekelompok kerja agar merekamau melaksanakan sesuatu yang ditetapkan”.Menurut Sunyoto (2015:4),“motivasikerja adalah sebagai keadaan yang mendorong keinginan individu untukmelakukankegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai keinginannya”.MenurutFahmi(2013:107), “motivasi adalah aktivitas perilaku yang bekerja dalam usahauntukmemenuhi kebutuhan-kebutuhan yangdiinginkan”.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah