MenurutGibson(2013:181), menyatakan indikator kepuasan kerja adalahsebagai berikut:1)Kepuasan kerja terhadap pekerjaan itu sendiri yaitu memberikankesempatan bagi individu untuk belajar sesuai dengan minat sertakesempatan untuk bertanggung jawab.
2)Kesempatan promosi yaitu kesempatan untuk meningkatkan posisi padastruktur organisasi.3)Kepuasan terhadap rekan kerja, yaitu seberapa besar rekan kerjamemberikan bantuanteknis dan dorongan social”.Menurut Kreitner (2015:273), indikator kepuasan kerja adalah sebagaiberikut:1)Kepuasan terhadap gaji, adanya sejumlah gaji yang diterima sesuaidengan beban kerjanya dan merata dengan karyawan lain padaorganisasi tersebut.2)Kepuasan terhadap supervisi, bergantung pada kemampuan atasannyauntuk memberikan bantuan tehnis dalam memotivasi”