Pengertian prestasi kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Bernardin dan Russel (dalam Sutrisno 2011:150), prestasi adalah catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan tertentu selama kurun waktu tertentu. Prestasi kerja merupakan kemampuan seseorang dalam mengahasilkan barang dan jasa untuk tercapainya suatu tujuan.Menurut Mangkunegara (2000:67), prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Aspek kualitas mengacu pada kesempurnaan dan kerapian pekerjakan yang telah diselesaikan, sedangkan kuantitas mengacu padabeban kerja atau target yang telah ditetapkan.Hasibuan (2002: 93), tolak ukur yang digunakan untuk menilai prestasi kerja karyawan adalah standar. Standar merupakan ukuran yang akan dicapai sebagai penilaian. Secara garis besar standar dibagi menjadi duayaitu :1) Tangible standard; 2) Intangible standard. Tangiblestandard yaitu sasaran yang dapat ditetapkan alat ukurnya baik dalam bentuk fisik maupun uang. Sedangkan Intangilble standard adalah sasaran yang tidak dapat ditetapkan alat ukur atau standarnya, misalnya perilaku, kesetiaan, partisipasi, loyalitas serta dedikasi terhadap perusahaan.