Indikator Budaya Organisasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Tartika (2017:12) menjelaskan indikator budaya organisasi terdiri dari:1.Inovasi dan pengambilan resikoSejauh mana karyawan didorong untuk bersikap inovatif dan berani mengambil resiko.2.Memperhatikan detailSejauh mana karyawan menjalankan tugas secara teliti dan perhatian pada hal-hal detail.3.Orientasi individuSetiap keputusan dan kebijakan manajemen organisasi tetap memperhatikan kepentingan para anggota organisasi agar berkembang dalam pekerjaannya, empati terhadap masalah yang dihadapi oleh individu-individu anggota organisasi.4.Orientasi pada timManajemen organisasi dapat mengoptimumkan hasil kerjasama dalam tim. Kerja tim yang mewujudkan sinergi akan lebih efektif dan efisien ketimbang pada individu-individu.5.KeagresifanManajemen organisasi dapat mengarahkan agresivitas anggota organisasi untuk saling berkompetisi menuju kearah yang lebih baik.6.StabilitasKestabilan dapat diwujudkan jika semua anggota organisasi menjunjung tinggi nilai-nilai dan peraturan yang berlaku di organisasi, serta dapat bekerja sesuai dengan prosedur yang ada pada perusahaan