Pengaruh Variabel Keadilan Organisasional, Pemberdayaan terhadap kepuasan kerja (skripsi,tesis,disertasi)

Hasil dalam penelitannya (Tarigan, 2019). Pemberdayaan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Dengan hasil ini maka hipotesis dalam
penelitian ini dapat dibuktikan kebenarannya. Hasil ini sejalan dengan penelitian terdahulu
yang dilakukan oleh (Najafi, 2011) dengan hasil penelitian keadilan organisasi dan
pemberdayaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja