Manajemen Sumber Daya Manusia  (skripsi,tesis,disertasi)

Berdasarkan para ahli, mendefinisikan manajemen sumber daya
manusia :
Menurut (Farida, 2017) berpendapat :
Manajemen sumber daya manusia merupakan gerakan dalam
mengelola sumber daya secara potensial yang dikembangkan, dimana
unsur – unsur manusia itu penting untuk diperhatikan karena dapat
berkontribusi secara maksimal untuk perusahaan maupun dirinya
sendiri.
Menurut Handoko dalam (Farida, 2017) :
Manajemen sumber daya manusia adalah kegiatan dalam
melakukan penarikan, seleksi, pengembangan dan pemeliharaan
terhadap sumber daya manusia demi tercapainya tujuan suatu organisasi
maupun pribadi.
Berdasarkan pendapat para ahli diatas manajemen sumber daya manusia
bisa diartikan suatu kegiatan dalam mengembangkan sumber daya
manusia secara maksimal guna tercapainya tujuan organisasi.
Menurut Handoko dalam (Farida, 2017). Terdapat fungsi – fungsi
Manajemen Sumber Daya Manusia antara lain :
Fungsi Dasar Manajer
a). Planning (Perencanaan) : langkah pertama yang dilakukan oleh seorang
manajer sumber daya manusia yaitu melakukan suatu perencanaan yang
memiliki arti yaitu untuk menentukan pertama kalinya kegiatan yang
akan dilakukan atau program yang membantu sumber daya manusia
dalam mencapai tujuan yang mana sudah ditetapkan oleh perusahaan.
b). Organizing (Pengorganisasian) : setelah adanya keputusan kegiatan apa
yang dilakukan maka perlu adanya pembentukan organisasi dalam
melaksanakannya, maka pengorganisasian merupakan suatu alat yang
digunakan untuk pencapaian tujuan, setelah perusahaan menentukan
fungsi – fungsi yang akan dilakukan oleh karyawan maka tugas seorang
manajer membantu pengorganisasian dengan menyusun rancangan
hubungan antara jabatan, personalia dan faktor fisik.
c). Actuating (Pengarahan) : setelah adanya perencanaan yang jelas dan telah
terbentuknya organisasi, maka tahap selanjutnya yaitu menjalankan
pekerjaan itu dengan adanya suatu pengarahan yaitu dengan memberikan
perintah, opini atau saran sehingga perencanaan terlaksana secara efektif
dan efisien.
d). Controlling (Pengawasan) : setelah kegiatan telah dijalankan maka fungsi
yang selanjutnya yaitu adanya pengawasan atau mengamati, memantau
dan adanya perbandingan antara pelaksanaan dengan perencanaan serta
mengoreksi apabila adanya penyimpangan atau kegiatan penyesuaian
kembali terhadap perencanaan yang telah dibentuk.
Fungsi operasional antara lain :
a). Pengadaan sumber daya manusia adalah kegiatan untuk mendapatkan
karyawan dengan jumlah dan jenisnya secara tepat di dalam organisasi,
meliputi seleksi serta penempatan tenaga kerja menyangkut masalah
memilih dan menarik tenaga kerja berupa pembahasan akan formulir
lamaran, tes kesehatan, dan wawancara.
b). Pengembangan sumber daya manusia
adalah kegiatan dalam meningkatkan keterampilan melalui training
(pelatihan) dan pendidikan yang mana dibutuhkan karyawan untuk dapat
melakukan tugas dengan baik dan tepat.
c). Pemberian kompensasi sumber daya manusia
adalah kegiatan apresiasi terhadap karyawan yang mana secara adil dan
layak sesuai dengan kontribusi karyawan dalam mencapai suatu tujuan
organisasi, maka penting adanya evaluasi atau penilaian prestasi kerja
atas pencapaian karyawan.
d). Pengintegrasian sumber daya manusia
adalah kegiatan yang berhubungan dengan penyesuaian harapan antara
individu dengan harapan organisasi dan masyarakat, maka penting untuk
memahami perasaan dan sikap dari karyawan yang mana
mempertimbangkannya dalam pembentukan kebijakan organisasi.
e). Pemeliharaan sumber daya manusia
adalah kegiatan untuk mempertahankan, menjaga dan meningkatkan
keadaan yang ada saat ini, yang mana keempat fungsi sebelumnya harus
sudah dilaksanakan. Secara fokus dalam memperhatikan kondisi jasmani
karyawan berupa kesehatan dan keselamatan kerja serta pemeliharaan
terhadap perilaku karyawan berupa program pelayanan karyawan.
f). Pemutus hubungan kerja
adalah kegiatan dalam melakukan tanggung jawab dalam memenuhi
kebutuhan yang muncul akibat adanya tindakan pemutusan hubungan
kerja meliputi pemberian terhadap uang pesangon, uang ganti rugi dan
pensiunan