Pengaruh Karakteristik individu, keadilan organisasi, dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja (skripsi,tesis,disertasi)

Pernyataan diatas mengenai karakteristik individu, keadilan
organisasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi.
Ketiga variabel tersebut komponen yang dapat meningkatkan
komitmen karyawan di suatu organisasi. hal ini dilihat dari apakah
terdapat kesesuaian antara apa yang diharapkan perusahaan dengan
yang diharapkan oleh karyawan yang mana untuk membentuk nilai –
nilai positif pada saat bekerja dan setia pada perusahaanya.
Karakteristik tiap individu berbeda – beda dengan memahami kondisi
tersebut maka akan mengetahui bagaimana menempatkan posisi
individu sesuai dengan bidangnya, maka akan menimbulkan perasaan
senang dan menerima dengan positif. Keadilan organisasi suatu hal
yang dilakukan dengan memberikan kesempatan tiap individu dan
adanya kesesuaian antara yang dilakukan dengan hasil yang
didapatkan, hal ini dilakukan untuk menunjukan keharmonisan di
dalam perusahaan. Budaya organisasi sesuatu yang digunakan sebagai
panutan dalam menjalankan kegiatan di organisasi tersebut berupa
aturan – aturan yang dibuat perusahaan demi menyelaraskan individu
satu dengan individu lainnya ataupun individu dengan organisasi,
maka untuk meningkatkan komitmen organisasi pada karyawan maka
dapat disimpulkan karakteristik individu, keadilan organisasi dan
budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
komitmen organisasi pada karyawan.