Menurut Dyne dan Graham dalam (Priansa, 2016) menyatakan bahwa
faktor – faktor komitmen organisasi meliputi:
1. Personal terdiri atas kepribadian, usia, jenis kelamin dan pendidikan.
2. Posisional terdiri atas tingkat pekerjaan dan masa kerja.
3. Situasional terdiri atas lingkungan kerja dan dukungan organisasi.
Menurut (Yusuf, 2017) menyatakan bahwa faktor – faktor komitmen
organisasi meliputi :
1. Personal organisasi
2. Psikologi empowerment
3. Budaya organisasi
4. Gaya kepemimpinan
5. Imbalan moneter
6. Kepercayaan
7. Manfaat hubungan
8. Kepuasan kerja
9. Kemampuan menghargai
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah