Dalam manajemen sumber daya manusia unsur penting di dalam nya adalah pengembangan karir.Pengembangan karirmerupakan proses dalam peningkatan dan penambahan kemampuan seseorang karyawan untuk mencapai sasaran dan tujuan karirnya.Menurut Cardoso dalam Sunyoto (2019, 138)Bentuk pengembangan Karirdapat dibagi menjadi tiga yaitu :a.Pendidikan dan pelatihanPendidikan dan pelatihan untuk pekerja adalah setiap usaha untuk memperbaiki performa pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggung jawabnya atau satu pekerjaan yang ada kaitannya dengan pekerjaan. Supaya efektif pelatihan biasanya mencakup pendidikan atau pengalaman belajar,aktivitas-aktivitas yang terencana, dan didesain sebagai jawaban atas kebutuhan-kebutuhan yang berhasil diidentifikasikan.
b.Promosi / Kenaikan JabatanPromosi/ kenaikan jabatan adalah perubahan posisi atau jabatan dari tingkat yang rendah ke tingkat yang lebih tinggi, perubahaan ini biasanya akan diikuti dengan meningkatnya tanggung jawab, hak, serta status sosial seseorang. Apabila seseorang mempunyai kemampuan dan keahlian maka dia bisa di promosikan dan akan naik Jabatan sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya, sehingga tanggung jawabnya akan semakin besar atas pekerjaan tersebut.c.Mutasi / Perubahan JabatanMutasi adalah kegiatan yang bisa mengembangkan posisi atau status seseorang dalam sebuah organisasi, atau sering juga disebut dengan perubahan jabatan dalam organisasiMengenai pengembangan karirsudah menyangkut kegiatan pendidikan dan latihan. Ada dua manfaat pengembangan karir:a.Meningkatnya kemampuan karyawan, dengan pengembangan karirmelalui pendidikan dan latihan, kemampuan intelektual maupun keterampilan karyawan yang dapat disumbangkan kepada organisasi dapat lebih ditingkatkan.b.Meningkatnya suplai karyawan yang berkemampuan. Jumlah karyawan yang mempunyai kemampuan lebih tinggi dari sebelumya menjadi bertambah, sehingga memudahkan pihak pimpinan (Manajemen)untuk menempatkan dalam jobatau pekerjaan yang lebih tepat. Dengan demikian, suplai karyawan yang berkemampuan bertambah dan jelas akan menguntungkan organisasi