Terdapat banyak teori motivasi yang mulai berkembang pada dasawarsa 1950-an. Setidaknya ada enam teori yang akan dibahas untuk memahami apa yangdimaksud dengan motivasi. Setiapteori akan berusaha untuk menguraikan berbagaimanusia itu dan dapat menjadi seperti apa. Oleh karenanya, sebuah teori motivasimempunyai isi dalam bentuk pandangan tertentu mengenai manusia. Isi teorimotivasi membantu kita memahami duniaketerlibatan manajer dan karyawan salingterlibat setiap hari. Kerena teori motivasi mencakuppengembangan manusia, isi dariteori motivasi juga membantu manajer dan karyawan dalam dinamika kehidupanorganisasi (Dell, 1991, dalam Wahjono: 78)Teori motivasi ini diungkapkan oleh Frederick Taylor yang menyatakan bahwapekerja hanya termotivasi semata-mata karena uang. Konsep ini menyatakan bahwaseseorang akan menurun semangat kerjanya bila upah yang diterima dirasa terlalusedikit atau tidak sebanding denganpekerjaan yang harus dilakukanGriffin,(1998:259)Menurut Wahjono (2010: 79)akan dibahas tiga teori awal tentang motivasi(teori jenjang kebutuhan Maslow, teori X dan Y McGregor, dan teori dua faktorHerzberg) yang merupakan teori motivasi yang paling banyak dipraktik-kan dalam
organisasi sampai saat ini dan merupakan pondasi dari teori–teori motivasi yangkontemporer.1)Teori Jenjang Kebutuhan MaslowMaslow (1970, dalam Wahjono: 79) hipotesiskan bahwa dalam diri manusiaterdapat lima kebutuhan yang berjenjang. Mulaidari kebutuhan tingkat dasar yangberupa fisiologis yang bersufat pemuasan ragawi tentang makan, minum, dan seks,kebutuhan akan keamanan dan rasa aman, kebutuhan akan sosial, kebutuhan akanpenghargaan, sampai pada kebutuhan tertinggi yang dimiliki manusia yaitukebutuhan akan aktualisasi diri. Hanya akan timbul kebutuhan yang di atas manakala kebutuhan yang dibawahnya telah terpuaskan, begitu seterusnya sampai padajenjang yang tertinggi yaitu aktualisasi diri.Menurut Robbin (2008) teori ini merupakanteori yang paling terkenal dariAbraham Maslow. Hipotesisnya :1.Kebutuhan flsiologis, adalah kebutuhan manusia yang bersifat fisik.Seperti : rasa lapar, haus, perlindungan (pakaian dan perumahan), seks,kebutuhan fisik lain.2.Kebutuhan rasa aman, merupakankebutuhan manusia yang muncul setelahkebutuhan fisik terpenuhi, antara lain: keselamatan dan perlindungan terhadapkerugian fisik dan emosional.3.Kebutuhan sosial, ialah kebutuhan manusia yang muncul karena adanyainteraksi sosial antara manusia satu dengan manusia lainnya, dan antaramanusia dengan kelompok, mencakup: rasa kasih sayang, rasa memiliki, rasamenerima, dan persahabatan.4.Kebutuhan penghargaan, yaitu kebutuhan manusia yang lebih bersifatkepentingan pribadi atau ego, mencakup faktorpenghargaaneksternal, seperti:misalnya status, pengakuan dan perhatian.5.Kebutuhan perwujudan atau aktualisasi diri, adalah kebutuhan seseorangmenjadi manusia sesuai kecakapannya, antara lain: pertumbuhan, pencapaianpotensi, danpemenuhan kebutuhan diri