Indikator Kelelahan Kerja (skripsi,tesis,disertasi)

Menurut Kartono (2017:38), menuturkan ada tiga indikator kelelahan kerja
yaitu :
a. Kelelahan (Exhaustion)
Ditandai dengan perasaan letih baik secara fisik seperti sakit fisik, insomnia
dan lain-lain. Kelelahan mental, seperti merasa tidak bersemagat, merasa tidak
bahagia, dan lain-lain. Kelelahan emosional seperti merasa tertekan, jenuh,
sedih, dan lain-lain.
b. Depersonalisasi (Depersonalization)
Mengacu pada sikap negatif, kasar dan sinis terhadap orang-orang yang
berada dalam lingkup pekerjaan
c. Rendahnya Pencapaian Prestasi Diri (Reduced Personal Accomplishment )
Ditandai dengan perasaan tidak puas terhadap diri sendiri, terhadap pekerjaan
dan terhadap kehidupan sehingga memicu timbulnya penilaian rendah
terhadap kompetensi diri dan pencapaian keberhasilan diri