MenurutMangkunegara (2017:68) faktor-faktor kinerja karyawan adalah:1.Faktor KemampuanSecara Psikologis, kemampuan (ability) karyawan terdiri dari kemampuan potensi dan kemampuan reality(Knowledge + Skills).2.FaktorMotivasiMotivasimerupakan kondisi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi (tujuan kerja).Adapun menurut Kasmir (2016: 189), faktor –faktor yang mempengaruhi kinerja baik hasil maupun prilaku kerja sebagai berikut: 1.Kemampuan dan KeahilanMerupakan kemampuan atau skill yang dimiliki seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan. Semakin memiliki kemampuan dan keahlian maka akan dapat menyelesaikan pekerjaan secara benar, sesuai dengan yang telah ditetapkan.2.PengetahuanPengetahuan tentang pekerjaan.Seseorang yang memiliki pengetahuan tentang pekerjaan secara baik akan memberikan hasil pekerjaan yang baik, demikian pula sebaliknya.3.Rancangan KerjaMerupakan rancangan pekerjaan yang akan memudahkan karyawan dalma mencapai tujuannya. Aritanya jika suatu pekerjaan memiliki rancangan yang baik, maka akan memudahkan untuk menjalankan pekerjaan tersebut secara tepat dan benar.4.KepribadianKepribadian seseorang atau karakter yang dimiliki seseorang. Setiap orang memiliki kepribadian atau karakter yang berbeda satu sama lainnya.Artinya bahwa kepribadian atau karakter akan memengaruhi kinerja.5.Motivasi KerjaMotivasi kerja merupakan dorongan bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan.6.KepemimpinanKepemimpinan merupakan perilaku seseorang pemimpin dalam mengatur, mengelola dan memerintahkan bawahannya untuk mengerjakan suatu tugas dan tanggung jawab yang diberikannya.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah