Definisi Kepuasan Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Pada dasarnyakepuasankerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiapindividu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistemnilai-nilai yang berlaku pada dirinya. Ini disebabkan karena adanya perbedaan padamasing-masing individu.Semakin banyak aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu tersebut, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yangdirasakannya, dan sebaliknya.Menurut Wexley & Yukl (1977, dalam As’ad, 1998:104) yang disebut kepuasankerja ialah “is the way an employee feels about his/her job”.Ini berarti kepuasan kerjasebagai “perasaan seseorang terhadap pekerjaan”.Ada yang memberi batasan sebagai“positive emotional state”.Tiffin (1958, dalam As’ad, 1998: 104) berpendapat bahwa kepuasan kerjaberhubungan erat dengan sikap darikaryawan terhadap pekerjaannya sendiri.Situasikerja, kerjasama antarapimpinan dengan sesama karyawan.Kemudian Blum (1956,dalam As’ad, 1998: 104)mengemukakan bahwa kepuasan kerja merupakan sikapumum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khususterhadap faktor-faktorpekerjaan, penyesuaian diri dan hubungan sosial individual di luar kerja.