Faktor –Faktor yang memengaruhi Disiplin Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Pada umumnya bahwa pemimpin mempunyai pengaruh langsung atas sikap kebiasaan yang diperoleh karyawan. Kebiasaan itu ditentukan oleh pemimpin, baik dengan iklim atau suasana kepemimpinan maupun melalui contoh diri pribadi. Untuk mendapat disiplin yang baik,maka pemimpin harus memberikan kepemimpinan yang baik pula.Helmi dalam Hartatik (2018:197) merumuskan faktor-faktor yang memengaruhidisiplin kerja menjadi dua, yaitu :a.“Faktor KepribadianFaktor yang penting dalam kepribadian seseorang adalah sistem nilai yang dianut berkaitan langsung dengan disiplin. Sistem nilai akan terlihat dari sikap seseorang, dimana sikap ini diharapkan akan tercermin dalam perilaku seperti disiplin karena kepatuhan, disiplin karena identifikasi, dan disiplin karena internalisasi.b.Faktor LingkunganSikap disiplin dalam diri seseorang merupakan produk interaksinya dengan lingkungan, terutama lingkungan sosial. Oleh karena itu, pembentukan disiplin tunduk pada kaidah-kaidah proses belajar. Pemimpin yang merupakan agen pengubah perlu memperhatikan prinsip-prinsio konsisten, adil, bersikap positif, dan terbuka”.Menurut Singodimedjo dalam Sutrisno (2019:89) mengemukakan beberapa faktor-faktor yang memengaruhidisiplin karyawanadalah:1.“Besar kecilnya pemberian kompensasi2.Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan3.Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan4.Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan5.Ada tidaknya pengawasan pimpinan6.Ada tidaknya perhatian kepada para karyawan7.Diciptakan kebiasaan -kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin”.