Aspek-aspek dari organisasiterdiri dari tigaaspek menurut Colquitt(2001), yaitu:a.Keadilan ProseduralKeadilan prosedur terkait dengan organisasi, misalnya komitmen organisasi dan prosedur formal yang ada di organisasi. Keadilan prosedural dianggap sebagai nilai untuk membandingkan proses yang dialami seseorang dengan beberapa peraturan yang telah digeneralisasikan. Ratnawati danAmri (2013) menyebutkan bahwa keadilan prosedural merupakan penilaian karyawan terhadap kebijakan dan prosedur yang berlaku di organisasi dalam membuat keputusan sudah sesuai dengan aturan yang berlaku.Aturan keadilan prosedural tersebut mencakup proses aturan yang diterapkan secara konsisten dari waktu ke waktu kepada karyawan, penekanan bias seperti pembuatan keputusan yang bersifat netral, ketepatan informasi, kemampuan koreksi dalam membandingkan prosedur yang baru untuk memperbaiki hasil yang buruk, keterwakilan seluruh
aspirasi semua anggota karyawan dalam memutuskan suatu kebijakan, proses dalam menegakkan etika dan moral pribadi.