Menurut Rachmawati (2008) tujuan perusahaan memberikan kompensasi pada karyawannya:1.Mendapat karyawan yang berkualitasPerusahaan berkompetisi untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan memenuhi standar yang diminta perusahaan.2.Mempertahankan karyawan yang sudah adaDengan adanya persaingan kompensasi, perusahaan dapat mempertahankan karyawan yang berpotensial dan berkualitas untuk tetap bekerja pada perusahaan. Hal ini untuk mencegah turnover karyawan yang tinggi dan kasus pembajakan karyawan oleh perusahaan lain dengan iming-iming gaji yang lebih tinggi.3.Adanya keadilanPerusahaan harus mempertimbangkan pemberian kompensasi yang adil. Adanya administrasi kompensasi menjamin tercapainya rasa keadilan pada hubungan antara manajemen dan karyawan.
4.Perubahan sikap dan perilakuKompensasi yang layak dan adil bagi karyawan hendaknya dapat memperbaiki sikap dan perilaku yang merugikan serta mempengaruhi produktivitas kerja.5.Efisiensi biayaProgram kompensasi yang rasional membantu perusahaan untuk mendapatkan dan mempertahankan sumber daya manusia pada tingkat biaya yang diinginkan, sehinggadengan upah yang kompetitif, perusahaan dapat mendapatkan keseimbangan dari etos kerja karyawan yang meningkat.6.Administrasi legalitasPemberian kompensasi harus mengikuti peraturan pemerintah yang diatur dalam undang-undang, sehinggapemberian kompensasidi setiap perusahaan merata, sesuai dengan peraturan pemerintah